Meidän vastaus
(1) Jätä tekemättä oppimasi haastattelutekniikka, joka yleensä nojautuu siihen mitä mieltä sinun työntekijäsi ovat;
(2) Käytä luotettavaa palkkausprofiilia, joka on tarkoitettu myyjille ja joka kertoo sinulle totuuden sekä mikä tärkeintä;
(3) Muuta sitä myyntikulttuuria, jonka SINÄ olet alunperin perustanut – henkilöt, jotka eivät yllä myynnissä vähimmäistasolle, täytyy luovuttaa eteenpäin.
Ja muistakaa johtajat: Erottamisen vaikeusaste nousee korkeammalle mitä pidempään he työskentelevät sinulle.
Haluatko vahvempia myyjiä?
(1) Kehity vahvemmaksi haastattelijaksi.
(2) Eliminoi sudenkuopat.
(3) Käytä ulkopuolista apua.
Saadaksesi lisää neuvoja palkkaamiseen tai henkilöstömuutoksiin, ota yhteyttä Sandler Training koulutuskeskukseen tai osallistu tuleviin yrittäjätilaisuuksiin.
Lue artikkelisarjan 2. osa täältä
Sinua voisi myös kiinnostaa::
